形式主义、权要主义是顽瘴痼疾，，必需下鼎实力坚决纠治。 。。中办国办日前印发的《整治形式主义为下层减负若干划定》，，对统筹为下层减负和赋能作出制度性安排，，释放出进一步为下层减负、为实干鼓劲的鲜明信号。 。。
纠治形式主义、权要主义，，需要对症下药、科学施策，，切实把下层从形式主义、权要主义的约束中解脱出来。 。。统筹为下层减负和赋能，，一手做减法，，一手做加法，，二者相互增进、协同发力，，有利于切实减轻下层肩负，，提升治理能力，，更好地把时间和精神投入到办实事、服务群众上来。 。。
为下层减负，，要持之以恒捉住不放，，在久久为功中力争实效。 。。形式主义、权要主义之以是难治，，就在于具有顽固性、重复性，，一些老问题改头换面，，一些新问题也一直冒出来，，加重下层肩负的问题依然禁止忽视。 。。为下层减负，，是一场攻坚战、长期战，，不可能一蹴而就，，必需常抓不懈。 。。既要深入视察研究，，谛听下层干部心声，，摸清晰形式主义、权要主义的症候与成因，，找准病灶所在，，为制订切实可行的减负步伐提供科学依据；；又要增强源头治理，，转变事情作风与方式要领，，一连精简规范聚会文件和种种建设树模、评选达标、节庆展会论坛活动，，严酷控制面向下层的督查、检查、审核总量，，提高调研质量，，下大实力解决过频过繁问题，，让下层干部从繁文缛节、文山会海、迎来送往中解脱出来。 。。
为下层赋能，，要进一步理顺下层权责，，推动资源、服务、治理向下层下沉。 。。上面千条线，，下面一根针。 。。Ｏ虏闶虑楸揪颓吠蛐，，下层干部很禁止易。 。。一些地方和部分习惯以“属地治理”为由，，把本属自身职责规模的、风险大的、棘手的事情转嫁给下层，，导致下层泛起“能力有限，，责任无限”的错位，，许多下层干部不堪重负。 。。之以是泛起种种“甩肩负”“加担子”的问题，，一个主要原因就是职责不清、界线不明。 。。为此，，要明确下层职责事项清单，，通过明晰权责界线、划分条块事权、理顺职责关系，，让下层干部履职有据可循，，“人按职责干，，事按制度办”，，一看就知道“干什么活、办什么事、担什么责”。 。。另一方面，，也应强化向下层赋能的资源包管，，推动更多社会资源、治理权限和民生服务下放下层，，赋予下层干部与其职责规模相匹配的职权，，让下层干部事情起来更有底气、越发自动。 。。
把为下层减负和赋能统筹起来，，“统筹”二字很主要。 。。减负和赋能，，组成一个有机整体，，二者不是各自为战，，而是同向发力。 。。统筹为下层减负和赋能，，既要镌汰形式主义、权要主义造成的压力，，又要引发刷新立异的活力；；既要聚焦下层反映强烈的突出问题严查快处，，又要注重修章立制，，通过制度确保长效；；既要从外部营造优异情形，，又要指导宽大党员干部树立准确政绩观，，激励继续作为。 。。多管齐下、多策并举，，才华让下层干部更有劲头和奔头，，以高昂有为的状态、求真务实的作风投入到抓落实中来，，创立无愧于党和人民的新业绩。 。。
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