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开会转达上级指示、安排事情使命，，，是一种事情要领，，，本无可厚非。。。。然而，，，在一些地方聚会过多过频，，，原本只需要向导干部或部分职员加入的，，，也要全员加入，，，名义上体现重视，，，实则是无用的形式主义，，，占用大宗时间和精神。。。。繁重的文山会海使党员干部身心俱疲，，，苦不堪言，，，已经成为下层事情的绊脚石。。。。

一些聚会显着知道毫无意义，，，为什么还要开？
？？？说究竟，，，是形式主义、惯性头脑在作祟。。。。从侧面反映出一些向导干部政绩观错位、责任心缺失，，，抓落实的熟悉不到位，，，担心上级精神转达不到位被以为是失职，，，宁愿变着法把文件发下去、把聚会开下去，，，也不想被扣上“不落实”的帽子。。。。不久前被转达的国家管网集团，，，2022年开会800多次，，，平均每个事情日凌驾3次；；；；；；2023年某下属公司加入集团及各部分各单位聚会280余次，，，平均每个事情日都有会。。。。2023年9月有关方面指出其“开会多陪会多”问题，，，以后6个月内聚会数目不降反升。。。。在一些地方和部分尚有个怪征象，，，一些向导干部自己还没完全明确体会聚会精神，，，就兴师动众开会转达，，，以显“高度重视”“行动迅速”，，，看似作风扎实，，，实质是把开会当亮相、以聚会贯彻聚会。。。。这种“扎实”的形式主义不要也罢。。。。

中央明确要求严酷精简聚会。。。。经由一连整治，，，一批形式主义突出问题获得有用阻止。。。。但在开会问题上，，，老问题或有新体现。。。。一些地方要么大会套小会，，，把几个不相关的会绑到一起套着开；；；；；；要么改头换面，，，正式聚会镌汰了，，，种种专题会、推进会多了；；；；；；要么变个时间开，，，无会日不开，，，周末或下班开。。。。

整治文山会海，，，要从基础上破解重量不重质、重“痕”不重“绩”的顽疾。。。。上级部分要聚焦“体现在下层、根子在上面”的问题，，，对转达的典范问题认真比照检视，，，增强上下联动、同题共答，，，一直推动从“解决一个问题”向“解决一类问题”延伸。。。。要刷新督查检查要领，，，明察暗访相连系，，，既发明问题又资助解决问题，，，对不落实制度划定的要严肃追责。。。。别的，，，也要小心线下聚会少了，，，视频聚会多了，，，不要让智慧办公成为下层干部的“云压力”。。。。

精文简会、为下层减负必需严抓不放、常抓不懈，，，严防反弹回潮，，，驰而不息纠“四风”改作风，，，善始善终、善作善成，，，一直取得作风建设新效果。。。。